- Jun 17 Mon 2013 04:16
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Alone, Together 微電影(完整版)
- Jun 10 Mon 2013 02:31
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Alone Together 微電影(毛片)
- Jun 09 Sun 2013 20:25
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Chapter14 Communication
- Jun 03 Mon 2013 01:03
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Motivation (Chapter 13)
In this chapter, we want to explore the motivation behind all smart phone addicts.
What gravitates them?
First let’s understand the concept of motivation.
The Concept of Motivation
- May 27 Mon 2013 00:23
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電影劇本更新
Group 11- heads up ! May 27, 2013
Slogan for our short film: Alone, Together
After several exchanges and guidance, we’ve came to conclusion of how we should present our short film. Our new approach may be different from our previous script, but we believe the new direction will show a broader perspective and more relatable for the audience.
Inspire by one of the short story from Sherry Turckle’s speech, we want to show how digital age is changing the society and how it will continue to impact our future generations. We want to show the message through the story of the Z generation. Due to constantly relying on technology, and lack of actual humanly contacts, we want to show how the kids will be more cold-hearted, and lack of emotions. Through our short film, we hope to bring epiphany to the audience.
WHAT ARE SMART PHONES ADDICTS THINKING?
- May 26 Sun 2013 21:07
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Chapter12 Leadership
- May 20 Mon 2013 00:06
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Chapter 11 Dynamics of behavior in Organizations
- May 19 Sun 2013 23:58
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Heads up!
- May 12 Sun 2013 22:08
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第十章：品質與成果管制
Chapter 10 Quality and Performance
這個禮拜我們決定從政府政策下手。之前有做過相關主軸──交通政策對於低頭族的影響，而這次要從其中討論如何能改善現有的法規，提升更高的品質，規範低頭族但卻沒有跟不上時代(例如硬性規定之類的)，可以藉由品質管制控制成果，達到目標(改善低頭族現象)~
(1)修法；
(2)以罰款明訂低頭族違法，使政策達到更高的效率；
(3)設立好預期標準，才能在未來做好品質改善；
- May 05 Sun 2013 22:05
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第九章：人力資源與多樣性
Human Resources and Diversity
這次我們來討論關於一家公司的人力資源與形成之多樣性
跟低頭族產生的連結：以APP盛行的趨勢，與公司、工作需求者之間產生的關聯，當作主題。
當今社會中，公司內部裡的人力資源管理越來越重要，因為有好的人力資源才能，才有機會為公司帶來各方面好的效益，也因此，許多公司看準了現今幾乎人手一台智慧型手機，而紛紛推出其相關應用程式，不管是用來尋找可用之才，亦或者用來管理員工之相關資訊，都代表著科技時代的來臨，技術之進步。
舉例來說，實體資料模型 (EDM) 即是個關於人力資源技能管理的應用程式，這個APP可讓使用者輕鬆判斷系統中所包含之任何員工的技能，或是尋找具有可識別技能的員工。有關員工技能的資訊是使用 EDM 實體和關聯所指定。技能實體會依據名稱和簡短描述來識別員工技能。包含尋找資訊之 URL 的實體會提供有關技能的補充資訊。關聯會將補充資訊連接到它所描述的技能。曾經與系統中員工共事過的人所提供的介紹信會實作為實體，可透過代表他們介紹之 員工的實體關聯來使用。
